loader
Laureaci Porgramu Odpowiedzialny Pracodawca - Lider HR
W gronie laureatów poprzednich edycji Programu znaleźli się m.in.:
Wypowiedzi Laureatów
W gronie naszych Laureatów znalazły się najbardziej znazne marki w Polsce.

Małgorzata Kot

Dyrektor Personelu i Komunikacji Grupy ERGIS

Dlaczego warto być Odpowiedzialnym Pracodawcą? To pytanie łatwe i trudne zarazem, bo to jakby zapytać "dlaczego warto być uczciwym człowiekiem"? Bo tak trzeba, bo warto, bo to się opłaca. Bo ludzie...

Magdalena Hotyńska

Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich w FM Polska Sp. z o.o

Udział w Programie Odpowiedzialny Pracodawca był dla nas okazją do sprawdzenia, czy wizja, kultura naszej organizacji, filozofia pracy, a także styl zarządzania zasobami ludzkimi składają się na słowo...

Krystyna Matysiak

Dyrektor Pionu HR – Członek Zarządu LINK4 Towarzystwo Ubezpieczeń S.A

LINK4 jest pionierem i liderem ubezpieczeń direct w Polsce, choć teraz działa także w innych segmentach rynku. Nasz sukces rynkowy jest zasługą m.in. bardzo wysokiego zaangażowania pracowników...

Sławomir Mątewski

Prezes Polinova Polska Sp. z o.o. Sp. k.

Tytuł „Odpowiedzialny Pracodawca” jest dodatkowym potwierdzeniem motta grupy POLIPOL „człowiek jest w centrum naszej uwagi”. Chcemy i produkujemy wyroby wysokiej jakości...

Maja Pietrzak

HR Manager, Jula Poland Sp. z o.o.

Bycie dobrym, odpowiedzialnym pracodawcą jest nieodłączną częścią naszej kultury firmowej. To nasze zobowiązanie wobec pracowników, które podejmujemy każdego dnia. Zdajemy sobie sprawę, że jako przedsiębiorca...

Tomasz Starzyk

Specjalista ds. Public Relations w firmie Bisnode Polska Sp. z o.o.

Tytuł „Odpowiedzialny Pracodawca. Lider HR” jest dla Bisnode przede wszystkim potwierdzeniem działania, zgodnego z ideą zrównoważonego rozwoju firmy. Stanowi zwieńczenie długoletniej pracy...

Joanna Sztefko

Dyrektor Operacyjny w firmie Wawel S.A.

Otrzymanie wyróżnienia "Odpowiedzialny Pracodawca" kolejny rok z rzędu nie tylko potwierdza, że nasze konsekwentne działania w obszarze HR przynoszą realne efekty...

Anna Korczak

Menadżer Zespołu Rozwoju i Szkoleń, Departament HR BOŚ Bank

Tytuł „Odpowiedzialny Pracodawca. Lider HR 2022 to dla nas wyróżnienie, z którego jesteśmy szczególnie dumni. Kolejny rok z rzędu zostały docenione nasze starania w tworzeniu możliwie najlepszego miejsca pracy sprzyjającemu rozwojowi potencjału naszych pracowników oraz budowaniu ich proekologicznych i prospołecznych postaw...

Adam Wajda

Prezes Zarządu Eko-Okna S.A.

To dla nas ogromne wyróżnienie i motywacja do dalszej pracy. Tym bardziej, że nie po raz pierwszy otrzymaliśmy ten tytuł. Cieszymy się, że praca, którą na co dzień wkładamy w politykę personalną, jest zauważalna i doceniana...

Krystyna Walendowicz

Dyrektor - Wojewódzki Szpital Rehabilitacyjny Im. dr. S. Jasińskiego w Zakopanem

Czy dążyć do uzyskania najwyższej jakości udzielanych świadczeń zdrowotnych, czy też skupiać się na zadowalaniu pracowników? Okazuje się, że można uniknąć takiego dylematu i pogodzić obie sfery zarządzania podmiotem leczniczym...


Dlaczego warto być Odpowiedzialnym Pracodawcą? To pytanie łatwe i trudne zarazem, bo to jakby zapytać "dlaczego warto być uczciwym człowiekiem"? Bo tak trzeba, bo warto, bo to się opłaca. Bo ludzie traktowani uczciwie zazwyczaj (choć niestety nie zawsze) odpłacają się tym samym. Bo oddając firmie część życia wiedzą, że mogą liczyć na pomoc i wsparcie w trudnych sytuacjach. Bo kiedy firma ma trudniejsze dni, skomplikowane projekty w realizacji wiemy, że możemy na naszych ludzi liczy .
To wszystko przekłada się na wyniki finansowe, na reputację na rynku, która jest ważna zarówno dla naszych pracowników, dla kandydatów do pracy, jak i klientów i dostawców. Etyka w podejściu do pracowników przekłada się bowiem na relacje biznesowe i staje się coraz ważniejsza.

Małgorzata Kot, Dyrektor Personelu i Komunikacji Grupy ERGIS


Udział w Programie Odpowiedzialny Pracodawca był dla nas okazją do sprawdzenia, czy wizja, kultura naszej organizacji, filozofia pracy, a także styl zarządzania zasobami ludzkimi składają się na słowo „odpowiedzialny”. Bierzemy odpowiedzialność za sposób zarządzania naszymi pracownikami, ale również za osiągnięcie zysku przez organizację. Realizacja tego celu musi mieć przemyślany kształt, czyli taki, w którym występuje umiejętne połączenie tych dwóch elementów.

Bazą jest spójny system w jakim rozwijamy naszych ludzi, tworzymy ścieżki rozwoju, a także co oferujemy pracownikom na każdym etapie zatrudnienia, jak motywujemy zespół i jakie dostarczamy narzędzia pracy, które pozwalają efektywnie realizować powierzone zadania.

Odpowiedzialność za biznes sprawia, że w sięgamy po zewnętrzne zasoby, zarówno doświadczonych specjalistów jaki i absolwentów. W procesie zatrudnienia obu wymienionych wyżej grup od początku analizujemy możliwości rozwoju, oraz udział w ciekawych, nieprzypadkowych projektach.

Uczestnictwo w konkursie było swego rodzaju egzaminem, miernikiem, który pozwolił na zbadanie czy wszystkie nasze działania złożone w całość, uporządkowane i dostarczone w kompleksowym pakiecie składają się na słowo „Odpowiedzialny”. Poddaliśmy się zewnętrznej ocenie, a pozytywna odpowiedź jednoznacznie wskazała, że nasze działania można określić tym mianem, z czego jesteśmy bardzo dumni.

Magdalena Hotyńska, Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich w FM Polska Sp. z o.o.


LINK4 jest pionierem i liderem ubezpieczeń direct w Polsce, choć teraz działa także w innych segmentach rynku. Nasz sukces rynkowy jest zasługą m.in. bardzo wysokiego zaangażowania pracowników. Uhonorowanie tytułem Odpowiedzialnego Pracodawcy – Lidera HR jest dla nas ogromnym wyróżnieniem oraz potwierdzeniem, że praca, jaką każdego dnia wykonujemy, aby angażować naszych pracowników i tworzyć im przyjazne środowisko pracy przynosi efekt. Naszym priorytetem jest budowanie marki LINK4 jako solidnego i rzetelnego pracodawcy oraz stworzenie miejsca pracy wspierającego rozwój indywidualnych umiejętności, kreatywności i otwartości na nowe doświadczenia. Naszą ambicją jest stworzenie najlepszego miejsca pracy dla najlepszych ludzi, dlatego podejmujemy liczne działania zmierzające w tym kierunku. Nagroda Odpowiedzialny Pracodawca to również inspiracja do dalszego rozwoju i kolejny krok do bycia pracodawcą pierwszego wyboru.

Krystyna Matysiak, Dyrektor Pionu HR – Członek Zarządu LINK4 Towarzystwo Ubezpieczeń S.A


Bycie dobrym, odpowiedzialnym pracodawcą jest nieodłączną częścią naszej kultury firmowej. To nasze zobowiązanie wobec pracowników, które podejmujemy każdego dnia. Zdajemy sobie sprawę, że jako przedsiębiorca i pracodawca możemy wpływać na społeczeństwo, dać mu coś od siebie i dlatego korzystamy z tej możliwości. Chcemy być atrakcyjnym pracodawcą, rozpoznawalnym na rynku pracy dzięki temu, że nasza atmosfera pracy jest wyjątkowa – dlatego szczególną wagę przywiązujemy do wyboru naszych liderów i ich szkolenia. Zależy nam na tym, by tworzyć dobre miejsce pracy, w którym nasi pracownicy będą się dobrze czuć i będą zaangażowani, bo to z kolei przekłada się na wartość dla klienta.

Maja Pietrzak, HR Manager, Jula Poland Sp. z o.o.


Tytuł „Odpowiedzialny Pracodawca. Lider HR” jest dla Bisnode przede wszystkim potwierdzeniem działania, zgodnego z ideą zrównoważonego rozwoju firmy. Stanowi zwieńczenie długoletniej pracy z zakresu odpowiedzialnej polityki personalnej. Jednocześnie motywuje i zobowiązuje do dalszej, konsekwentnej pracy oraz do realizacji kolejnych, wyzwań związanych nie tylko z obszarem HR, ale z ulepszeniem pozostałych obszarów funkcjonowania organizacji.

Tomasz Starzyk – Specjalista ds. Public Relations w firmie Bisnode Polska Sp. z o.o.

Sławomir Mątewski

Tytuł „Odpowiedzialny Pracodawca” jest dodatkowym potwierdzeniem motta grupy POLIPOL „człowiek jest w centrum naszej uwagi”. Chcemy i produkujemy wyroby wysokiej jakości przestrzegając prawa pracy i szanując środowisko. Świadomość co do zrównoważonego rozwoju budujemy poprzez szkolenia i wyznaczając ścieżki rozwoju. Uzmysłowienie sobie celów pozwala na odpowiedzialne postępowanie na każdym szczeblu organizacji, a to tworzy dobrą atmosferę pracy i buduje lojalność pracowników. Pracodawca jak i pracownik mogą liczyć na siebie w trudnych momentach. To przekłada się na lepsze wyniki finansowe i uznanie klientów zwracających uwagę na coś więcej niż tylko jakość produktu i cenę. Przestrzegając powyższych zasad chcemy na własnym przykładzie pokazać, kim tak naprawdę jest nowoczesny, odpowiedzialny pracodawca.

Sławomir Mątewski, Prezes Polinova Polska Sp. z o.o. Sp. k.


"Dobra firma. Dobre produkty. Dobrzy pracownicy." to motto, którym na co dzień kieruje się marka Wawel. Otrzymanie wyróżnienia "Odpowiedzialny Pracodawca" kolejny rok z rzędu nie tylko potwierdza, że nasze konsekwentne działania w obszarze HR przynoszą realne efekty, ale przede wszystkim motywuje nas do ciągłego rozwoju i wprowadzania szeregu działań, dzięki którym nasi pracownicy czują, że związali się z miejscem umożliwiającym im poszerzanie kompetencji. Ich energia i zaangażowanie inspirują nas do ciągłego poszukiwania innowacyjnych rozwiązań, ponieważ uważamy, że zasługują na pracę w miejscu, w którym czyni się prawdziwe dobro – niezależnie, czy mówimy o najwyższej jakości słodyczach, środowisku pracy, czy szeroko zakrojonej działalności charytatywnej. Dążymy do tego, by w nasze działania dobroczynne była zaangażowana jak największa społeczność. Tworzą ją zarówno nasi konsumenci, jak i pracownicy. Zachęcamy ich do udziału w podejmowanych inicjatywach – np. w turniejach siatkówki – łączących sportową rywalizację z pomaganiem czy przygotowywaniu paczek świątecznych dla najbardziej potrzebujących. Kluczowe jest dla nas, by nasi pracownicy czuli się u nas dobrze, dokładamy więc wszelkich starań, aby – mając na uwadze stanowiska, predyspozycje i perspektywy rozwoju – stworzyć im idealne warunki do pracy. Szukanie innowacyjnych rozwiązań w wielu obszarach oraz wyznaczanie trendów na rynku spożywczym wynika z długoletniej tradycji naszej marki.

Joanna Sztefko, Dyrektor Operacyjny w firmie Wawel S.A.


Tytuł „Odpowiedzialny Pracodawca – lider HR 2023 to dla nas potwierdzenie czołowego miejsca wśród najlepszych pracodawców w Polsce. W roku 2022 wyróżnienie cieszy tym bardziej, że zdobyliśmy je w bardzo trudnym czasie pandemii. Odpowiedzialność to dla nas wywiązywanie się z zobowiązań względem pracowników: przyjazne i bezpieczne środowisko pracy, zindywidualizowane podejście gwarantujące rozwój osobisty, stabilne zatrudnienie, odpowiednia opieka i satysfakcjonujące warunki finansowe. Chcemy, aby nasi pracownicy czuli się w Lidlu po prostu bezpiecznie. Praca w Lidlu, to „Praca na lata” – takim hasłem przedstawiamy aktualnie naszą markę pracodawcy. Średni staż pracy wynosi u nas ponad 4,5 roku. Aż 8,5 tys. zatrudnionych ma za sobą co najmniej 5 lat pracy, a 3,2 tys. osób – ponad 10 lat! Jesteśmy z tego dumni.

Jakub Ostrowski, kierownik Działu Rekrutacji i Budowania Marki Pracodawcy Lidl Polska


Tytuł Odpowiedzialny Pracodawca Lider HR 2023 jest dla nas prestiżowym wyróżnieniem i odzwierciedleniem włożonych nakładów pracy. AsstrA to gigantyczny mechanizm, składający się z szeregu pojedynczych osób, które są ogniwem spajającym ten system. Skoordynowana praca każdej części napędza działanie całego zespołu. Modernizując system zarządzania i procesy biznesowe pamiętamy, że to ludzie tworzą naszą firmę. Dlatego kładziemy nacisk na indywidualne podejście w kształtowaniu osobistych relacji z pracownikami, którzy mają realny wpływ na rozwój firmy..

Aleksandra Pakush, dyrektor działu Human Resources w AsstrA


Tytuł „Odpowiedzialny Pracodawca. Lider HR 2022” to dla nas wyróżnienie, z którego jesteśmy szczególnie dumni. Kolejny rok z rzędu zostały docenione nasze starania w tworzeniu możliwie najlepszego miejsca pracy sprzyjającemu rozwojowi potencjału naszych pracowników oraz budowaniu ich proekologicznych i prospołecznych postaw. Poprzez utrzymanie wysokich standardów w zakresie polityki HR, staramy się wyróżnić na rynku pracy i przyciągać pracowników, którzy chcą z nami realizować zieloną misję Banku. Ostatni rok to przede wszystkim praca nad zmianą kulturową naszego Banku opartej na wartościach, wdrożenie nowej strategii EB, rozwój przywództwa oraz budowanie eksperckości pracowników w zakresie ekologii, finansowania i komercjalizacji projektów biznesowych przyjaznych środowisku. Naszym głównym celem jest wspieranie pracowników w realizacji strategii Banku ukierunkowanej na kompleksowe finansowanie zielonej transformacji polskiej gospodarki. Przyznany tytuł inspiruje nas do dalszego doskonalenia się i tworzenia miejsca pracy pełnego zielonej energii.

Anna Korczak - Menadżer Zespołu Rozwoju i Szkoleń, Departament HR


To dla nas ogromne wyróżnienie i motywacja do dalszej pracy. Tym bardziej, że nie po raz pierwszy otrzymaliśmy ten tytuł. Cieszymy się, że praca, którą na co dzień wkładamy w politykę personalną, jest zauważalna i doceniana. Zdajemy sobie również sprawę z tego, że tytuł „Lidera” zobowiązuje. To ogromna odpowiedzialność. Tym bardziej, że naszą firmę tworzy już ponad 5000 osób. Chcemy być dla nich jak najlepszym pracodawcą i stworzyć im jak najlepsze warunki pracy – zarówno jeśli chodzi o system wynagrodzenia, premiowania, szkolenia, jak i wszelkiego typu benefity.


Czy dążyć do uzyskania najwyższej jakości udzielanych świadczeń zdrowotnych, czy też skupiać się na zadowalaniu pracowników? Okazuje się, że można uniknąć takiego dylematu i pogodzić obie sfery zarządzania podmiotem leczniczym. Praktyka wykazuje, że w szpitalu rehabilitacyjnym pracownik jest tak samo ważnym elementem, jak pacjent. Przyjęliśmy więc zasadę, ze „dobry pracownik, to szczęśliwy pracownik”. Szczęśliwy – czyli dobrze wykształcony i aktualizujący swoja wiedzę na bieżąco, korzystający z szerokiej oferty socjalnej, dbający o swój rozwój fizyczny, odpowiednio motywowany, także finansowo, do zaangażowanej pracy. Ale to także osoba włączająca się w działania na rzecz rozwoju Szpitala czy też w inicjatywy kierowane do społeczności lokalnej. I ten przyjęty w Szpitalu kierunek znalazł uznanie Ministra Zdrowia, który przyznał nam Certyfikat „PracoDawca Zdrowia”. W słuszności podjętych przez nas działań utwierdza także dwukrotnie uzyskany Certyfikat „Solidny Pracodawca”. I okazało się, że jeżeli pracownik czuje troskę pracodawcy, to do osiągnięcia pozycji czołowego w kraju szpitala rehabilitacyjnego jest już tylko jeden krok.

DZIENNIK GAZETA PRAWNA

Strefa Gospodarki - niezależny, oddzielny dodatek dystrybuowany wraz z Dziennikiem Gazetą Prawną
Jest podstawowym źródłem informacji dla kadry zarządzającej...
po DGP sięga 75% menedżerów, 76% właścicieli firm, 81% głównych księgowych i 88% urzędników
Blisko 80% czytelników to osoby posiadające wyższe wykształcenie.
Ponad 70% czytelników to osoby z dochodami średnimi i wyższymi
Co najmniej raz w tygodniu po DGP sięga blisko pół miliona czytelników
Każde wydanie to od 50 do nawet 120 tysięcy egzemplarzy
Ma najwyższą sprzedaż spośród wszystkich e-wydań gazet codziennych
DGP jest narzędziem pracy, źródłem wiedzy dlatego reklamy w DGP są bardziej zauważalne i skuteczniejsze

Chcesz zgłosić swoją firmę do programu ?

Wypełnij poniższy formularz